一、職業分類委員會
- 參照職業分類指南及現有社友職業分類，編製待補「職業分類項目」，公佈給 社友，以便推薦適當人士加入本社。
- 審查申請加入本社之新社友職業規類。
二、社員發展委員會
- 擬定增加社友10%以上之目標及可行辦法。
- 請社友盡量提供可能之目標人選給委員會，經委員會審查合格之人選，則安排社友主動積極連絡，並事先告知 每次活動或例會之時間和地點，積極掌握其意願和動向。
- 建立目標人選資料庫檔案，隨時更新追蹤進度，尚未決定者亦要記錄，提供下年度委員會有完整資料可繼續追蹤。
- 來賓出席例會時，由主委安排適當社友於例會時坐陪。
- 防止社友流失。
三、STAR委員會
- 每年至少召開兩次以上，邀請新社友參加，提供扶輪知識，使其盡早融入本社之活動。
- 配合新社友之MENTOR，協助解決新社友在社內所遇到的問題。
- 例會及各項活動進行時，主動招呼及照顧新社友。
四、諮詢委員會
- 提供理事會及社長對本社所發生之一切困難時的意見諮詢。
- 協助解決社內發生之問題。
五、扶青團委員會
- 協助扶青團團長完成年度工作計劃及預算書。
- 出席每次例會活動時，指導會議技巧及時間掌握。
- 鼓勵及協助扶青團幹部辦好各項活動。
- 扮演與母社間之溝通橋樑。
- 協助團長解決各項困難問題。
六、扶少團委員會
- 協助扶少團團長完成年度工作計劃及預算書。
- 出席每次例會活動時，指導會議技巧及時間掌握。
- 鼓勵及協助扶少團幹部辦好各項活動。
- 扮演與母社間之溝通橋樑。
- 協助團長解決各項困難問題。
七、保健委員會
- 提供各種保健知識及社友對健康之諮詢。
- 教導社友瞭解其每年應注重之健康檢查項目,若超出範圍時應如何處理。
- 舉行飲食與運動和健康間之講座。
- 舉辦一次體適能測驗,使社友及夫人更瞭解自己之體能狀況。
八、扶輪知識委員會
- 定期舉辦扶輪知識講座，提供社友最新的扶輪知識。
- 配合STAR委員會，以輕鬆方式給新社友提供各項扶輪知識。
- 利用社刊闡明扶輪社友應具備的各項知識及消息。